Senior HR Adviseur

• HBO
• 28-32 uur

Functieomschrijving

Als Senior HR Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor directie, MT, leidinggevenden en medewerkers. Je geeft zelfstandig invulling aan de dagelijkse HR-praktijk: van recruitment en personeelsadministratie tot ontwikkeling, verzuim, advies en beleid. Je neemt initiatief, pakt vraagstukken praktisch aan en zorgt voor een goede uitvoering en opvolging.

Je weet wat er speelt in de organisatie, ziet waar verbetering nodig is en vertaalt dit naar concrete voorstellen. Deze bespreek je met leidinggevenden en het MT. Vervolgens zorg je voor een praktische uitwerking, invoering en opvolging. Zo breng je structuur en voortgang en zorg je dat plannen ook echt worden uitgevoerd.

Je werkt voornamelijk vanuit onze locatie in Waalwijk en bent daardoor zichtbaar en benaderbaar in de organisatie. Zo weet je wat er speelt, kunnen medewerkers bij je terecht met vragen en kunnen leidinggevenden rekenen op eerlijk en praktisch advies. Daarbij blijf je zorgvuldig, onafhankelijk en duidelijk over wat binnen onze organisatie wel en niet mogelijk is.

Jouw werkzaamheden

• Verantwoordelijk zijn voor het volledige instroomproces: van vacaturetekst, werving en selectie tot arbeidsovereenkomst en onboarding.
• Begeleiden van doorstroom en uitstroom, waaronder functiewijzigingen, interne ontwikkeling en een zorgvuldige afronding bij uitdiensttreding.
• Opstellen, actualiseren en bewaken van functieprofielen en meedenken over functieontwikkeling en groeipaden.
• Inrichten, uitvoeren en verbeteren van de beoordelings- en ontwikkelcyclus, waaronder gesprekken, persoonlijke ontwikkelplannen en opleidingsplannen.
• Adviseren en ondersteunen van directie en leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling, gedrag, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim en onderhouden van het contact met de bedrijfsarts en andere betrokken dienstverleners.
• Beheren van de personeelsadministratie, arbeidsovereenkomsten, personeelsmutaties en digitale dossiers.
• Adviseren over en bewaken van de toepassing van arbeidsvoorwaarden, de cao en interne regelingen.
• Signaleren waar HR-beleid, procedures en personeelsregelingen aanpassing nodig hebben, voorstellen voorbereiden en deze na afstemming met het MT uitvoeren.
• Signaleren van HR-risico's, knelpunten en ontwikkelkansen en deze vertalen naar concrete voorstellen en acties.
• Opstellen van HR-rapportages en bewaken van relevante wet- en regelgeving.

Jouw profiel

Wij zoeken een ervaren HR-professional die ziet wat nodig is, zelf initiatief neemt en zaken ook daadwerkelijk afrondt. Je voelt je prettig in een technische MKB-omgeving en vindt het vanzelfsprekend dat beleid, advies en uitvoering in deze functie naast elkaar bestaan.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een brede HR-functie, bijvoorbeeld als senior HR-adviseur of ervaren HR-generalist.
• Ervaring met personeelsadministratie, verzuim, functioneren, personeelsdossiers en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Actuele kennis van HR-wetgeving en bij voorkeur ervaring met een cao.
• Ervaring binnen een technische, productie- of MKB-organisatie is een duidelijke pré.
• Ervaring met HR-systemen en het slimmer inrichten van HR-processen. Ervaring met AFAS is een pré.
• Ervaring met recruitment, functieprofielen, talentontwikkeling en de inrichting van een gesprekscyclus.
• Je bent benaderbaar en mensgericht, maar ook duidelijk en organisatiegericht.
• Je werkt zelfstandig, zorgvuldig en discreet en houdt grip op afspraken en termijnen.
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd en durft ook in lastige situaties positie in te nemen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Plaats binnen de organisatie

De HR-functie is organisatorisch ondergebracht bij de Financieel Directeur, die de HR-portefeuille binnen het MT vertegenwoordigt. Je maakt deel uit van het team Finance-HR en werkt vanuit je eigen HR-expertise nauw samen met directie, MT en leidinggevenden. Finance verzorgt de salarisverwerking; jij zorgt dat personeelsmutaties en relevante HR-informatie tijdig en correct worden aangeleverd.

Je bent de HR-specialist binnen onze organisatie en krijgt de ruimte om het vak zelfstandig uit te oefenen en verder vorm te geven. Voor specialistisch advies en grotere, afgebakende HR-projecten schakelen we waar nodig externe expertise in. Daardoor kun jij je primair richten op de organisatie, de medewerkers en de dagelijkse HR-praktijk. Dit vraagt om eigenaarschap, initiatief, een praktische instelling en het vermogen om verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.

Wat bieden wij?

Je krijgt een brede en zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid en afwisseling. Je staat dicht bij de organisatie, kunt zichtbaar verschil maken en krijgt ruimte om HR verder te professionaliseren.

• Een functie voor 28-32 uur per week.
• Een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Technische Groothandel.
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen op fulltime basis.
• Flexibele werktijden en aandacht voor een gezonde werk-privébalans.
• Onbeperkte toegang tot ons online learningplatform.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• Een uitstekende pensioenregeling en collectieve verzekeringen.
• Een informele en collegiale werksfeer met korte lijnen.

Heb je nog vragen over deze functie of over Lightronics? Ik sta je graag te woord!

Karen Huizinga

0416 568 600

k.huizinga@lightronics.nl

Karen Huizinga

M0416 568 600

Ek.huizinga@lightronics.nl

Izvor: https://indeed.com/viewjob?jk=f1ddd3e99dd7fcce

Nivo: senior